|
Van harte welkom aan alle Audi werknemers of toevallige bezoekers van deze ondernemingssite van het LBC-NVK bij Audi Brussels.
Deze website wil slechts een hulpmiddel zijn om onze werking toe te lichten.
De militanten van LBC-NVK bediendevakbond verdedigen de belangen van het personeel.
Deze website wil je info bezorgen omtrent de syndicale werking, maar nog meer willen we de weg wijzen naar onze LBC-NVK militanten.
...............................................................................
Beste collega,
In mei 2012 kiezen anderhalf miljoen werknemers in de privé-sector voor de volgende vier jaar hun vertegenwoordigers in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk.
De sociale verkiezingen leggen een solide basis voor de opbouw van solidariteit en collectieve verworvendheden. De opkomst bij de verkiezingen en de stemuitslag vormen een graadmeter voor de representativiteit en de slagkrachtt van de vakbonden.
Laat je stem horen, op het moment van de sociale verkiezingen, maar ook daarna. Voor een sterke sociale democratie is het belangrijk dat iedere werknemer in de bedrijven waar sociale verkiezingen plaatsvinden gaat stemmen.
Maar... zonder kandidaten zijn er geen verkiezingen mogelijk... daarom zijn we op zoek naar kandidaten...
We zoeken durvers en doeners die zich kandidaat willen stellen voor de komende sociale verkiezingen. Werknemers die hun collega's willen vertegenwoordigen in het overleg met de werkgever. Bijvoorbeeld door te zetelen in een ondernemingsraad of comité voor preventie en bescherming op het werk.
Contacteer ons via Email 
De ondernemingsraad
|
| |
|
De ondernemingsraad (OR) is een overlegorgaan op ondernemingsvlak. Hij wordt paritair samengesteld. Dit wil zeggen dat hij bestaat uit evenveel werkgevers- als werknemersafgevaardigden.
De OR moet worden betrokken bij het sociaal, economisch en financieel beleid van de onderneming. Deze algemene bevoegdheid omvat vele terreinen: het personeelsbeleid, de arbeidsorganisatie, de financiële toestand en de economische situatie van de onderneming, de arbeidsvoorwaarden, de nieuwe technologieën,... (Wet OR, art. 15).
Een OR moet worden opgericht in de ondernemingen die in 2007 gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstelden. Bovendien blijft de OR behouden in ondernemingen waar bij de vorige verkiezingen een OR moest worden opgericht, die in 2007 onder de drempel van 100 werknemers zijn gezakt, maar toch nog meer dan 50 werknemers tewerkstellen. Ook in deze ondernemingen moet de OR worden hernieuwd.
Comité Preventie en Bescherming
|
| |
|
 Het Comité PB is een overlegorgaan op ondernemingsvlak, paritair samengesteld uit werkgeversvertegenwoordigers en werknemersvertegenwoordigers.
Het Comité PB heeft als algemene opdracht om op een actieve manier bij te dragen tot de verbetering van het welzijn van de werknemers op het werk. Het kan adviezen uitbrengen en voorstellen formuleren om het beleid ter voorkoming van de arbeidsongevallen en de beroepsziekten zo goed mogelijk af te stemmen op de risico’s binnen de onderneming.
Dit opdrachtenpakket werd door de 'Wet Piette' uitgebreid: in sommige gevallen krijgt het comité ook bevoegdheden in economische zaken (toestand van werkgelegenheid, wijzigingen in de onderneming,...).
|
|
|